最近，胖东来又因为一组数据引发了大家的关注。官网显示，2025 年 1-2 月，胖东来集团共流失了 28 人，人员流失率为 0.33%。其中，2025 年 2 月流失员工 10 人，离职率更是低至 0.12%。而在 2024 年，胖东来集团合计流失 171 人，人员流失率为 2.01%。这数据一放出来，不少同行估计都惊掉了下巴。要知道，在零售行业，这流失率低得简直 “犯规”。
日期：2025-03-27 标签：
2025 年 3 月 24 日，广州市海珠区琶洲阿某巴巴中心大厦顶楼，一名孕妇拉起写有 “强烈抗议阿某巴巴恶意非法解雇临产孕妇” 的横幅维权。这一极具冲击力的画面，瞬间引发社会各界的广泛关注，也将灵活用工模式下，孕期员工权益保障问题推到了舆论的风口浪尖。
日期：2025-03-26 标签：
近日，北京西城人社局公开的一则行政处罚信息引发广泛关注。北京某领律师事务所因涉嫌违反规定延长劳动者工作时间，且未按要求报送相关书面材料，经责令限期改正逾期仍未改正，最终被处以 2 万元罚款。这一事件看似孤立，实则为众多企业敲响了用工风险管控的警钟。接下来，我们将以此案例为切入点，深入探讨企业在劳动用工方面面临的风险以及相应的管控措施。
日期：2025-03-26 标签：
近日，一段时长仅 10 秒的短视频在社交平台引发海啸级讨论。画面中，演员张某将粉丝递入车窗的信件反手掷出，这一动作瞬间将其推上舆论风口浪尖。当公众还在争论 "冷漠" 与 "反抗" 的边界时，天眼查数据披露其名下 3 家企业注销、唯一存续工作室连续五年参保人数为0的事实，将事件推向更深层的商业伦理探讨。这场娱乐圈风波，恰为企业用工风险管控提供了鲜活的镜鉴样本。
日期：2025-03-25 标签：
最近，汽车行业被一则重磅消息刷屏：奔驰计划斥巨资鼓励约 3 万名员工自愿离职。据德国《Handelsblatt》报道，4 月，奔驰管理层将向全体员工发信，给出的遣散费相当丰厚。一位在办公室工作、月薪近 8 万人民币且工龄至少 30 年的中层经理，遣散费或超400 万元人民币；一名 30 多岁、月薪约 4.8 万元人民币的工厂工人，遣散费也略高于 80 万元人民币。如此高额的离职鼓励，瞬间引发各界关注，人们不禁要问，到底是什么让奔驰下此“血本”？
日期：2025-03-24 标签：
近日，延长女性产假至180天、男性陪产假至30天的提案再次引发热议。这一政策看似为解决低生育率问题开出"良方"，却在现实执行中引发企业与员工的激烈矛盾。当生育成本成为企业与个人之间的"零和博弈"，用工风险管控的复杂性已远超政策设计者的预期。
日期：2025-03-22 标签：
近年来，随着人口老龄化加剧和人才需求多元化，越来越多的企业选择返聘退休人员以填补技术或管理岗位的空缺。然而，退休返聘人员的权益问题，尤其是年终奖等福利待遇争议频发，成为企业与返聘人员之间的主要矛盾点。本文结合典型案例和头部企业现状，从用工风险角度探讨这一问题的法律边界与企业应对策略。
日期：2025-03-22 标签：
广州新政送福利！企业聘用 40 + 员工拿高额补贴，解锁经验红利，轻松降本增效，这波政策机遇不容错过！#纳升合规 #广州用工补贴 #政策红利 #管理创新
日期：2025-03-20 标签：
在劳动纠纷的处理进程中，证人证言作为争议双方用以支撑自身主张的关键证据之一，其采信与否并非简单明了，背后牵涉到诸多复杂的法律规定与实际考量要素。对于企业而言，透彻理解证人证言在劳动纠纷中的效力，并从用工风险管控的视角妥善应对，这对维护企业合法权益、保障企业稳定运营有着举足轻重的意义。
日期：2025-03-20 标签：
近日，南京市民程女士因请婚假遭遇公司“打折”批准，并在婚后被要求调岗降薪，最终被迫离职的事件引发了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场中存在的性别歧视问题，也凸显了企业在用工风险管控方面的不足。本文将从企业用工风险管控的角度，分析此事件中的法律风险、管理漏洞及应对策略。
日期：2025-03-19 标签：
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