在人力资源管理中，企业有时需与员工解除劳动合同，合法解雇且无需支付经济赔偿，既能保障企业权益，也能维护运营秩序，但这需精准把握复杂法律规定和实操细节。
日期：2025-02-10 标签：
严重违反单位规章制度，是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款，但实践中，单位以此辞退员工产生劳动争议后，很多时候都会判定单位违法辞退。主要原因有以下6点：
日期：2025-02-07 标签：
劳动争议案件与其他刑事案件不同，大多可以通过劳资双方协商解决。通常在劳动争议发生后，劳动仲裁会先进行调解协商，只有协商不成才会进入仲裁程序。用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，通常会通过签订协议书来明确双方的权利义务，并结清相关事项。一个完整的解除协议不仅能降低用人单位的用工风险，还能减少劳动者的争议点。以下是起草解除协议时需要注意的事项：
日期：2025-02-06 标签：
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定，用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金，并且可以要求补缴社保。
日期：2025-02-05 标签：
在企业运营中，员工违规操作受伤的情况时有发生，而这是否属于工伤范畴，一直是企业和员工共同关注的焦点。站在企业的角度，深入剖析这一问题，对于企业的风险管理、员工权益保障以及安全生产文化的构建都有着重要意义。
日期：2025-02-04 标签：
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在实际工作中，许多企业在劳动合同或规章制度中存在扣罚工资的条款。一旦员工以克扣工资为由状告企业，即使企业有制度规定，也很难胜诉。以下是8种常见的违法克扣工资情形：
日期：2025-02-02 标签：
近年来，劳动者不再只是拿钱干活，对自身权益的保护意识不断增强，一旦劳动者意识到自身权益受到侵犯，往往会采取法律手段维护自身利益。而劳动纠纷案件受理的前提是双方存在劳动关系，只要劳动者完成初步举证即可。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者哪些证据可以证明存在劳动关系呢？
日期：2025-01-31 标签：
在不少劳动仲裁案件的结果公示后，企业“毫无胜算”似乎成了外界眼中的一种趋势。然而，这一现象背后，有着诸多复杂的成因，值得企业深入反思。
日期：2025-01-30 标签：
劳动者与用人单位建立劳动关系，遵循平等自愿的原则，对于双方协商一致所签订的合同条款，应当依照约定履行。但劳动关系中，用人单位作为主导的一方，处于强势地位，可能会单方制定一些有损劳动者权益的固定条款，所以劳动法律的规定条款会更加偏向保护劳动者的权益。实践中，劳动者自愿或者“被自愿”签订合同条款，放弃了某些劳动权益，日后产生争议，这些协议内容也可能被判定为无效。哪些权益劳动者自愿放弃后还能主张呢？
日期：2025-01-29 标签：
不少制造型企业每年都有淡旺季之分。旺季来临时，企业通常会以“临时工”的名义招用短期劳动者以应对生产需求；旺季过后，便与劳动者解除用工关系。许多企业认为，“临时工”与用人单位之间仅存在劳务关系，劳动者不享受劳动法规定的相关权益。然而，这种想法是错误的。在《劳动合同法》中，对“临时工”其实也有明确的规定。那么，法定的“临时工”与我们通常所“认为”的“临时工”到底有什么区别呢？
日期：2025-01-27 标签：
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