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劳动用工是企业法律风险的重灾区
您是否也担心发生这些严重后果？
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陷于诉讼仲裁
Get bogged down in arbitration
给付高额赔偿
Pay High Compensation
引起连锁反应
Cause a chain reaction
品牌形象崩塌
Brand image collapses
企业文化受损
Corporate culture suffers
企业受困于员工纠纷的根本原因
制度不完善
流程不规范
证据不充分
事前防控90%以上用工风险
To prevent and control 90% of the risk of employment in advance
合理降低15%人事合规成本
Reasonable reduction of 15% personnel compliance costs
提升2倍人力资源管理效率
Increase the efficiency of human resource management by 2 times
1次服务全面激活人资价值
1 service to fully activate the value of human resources
98%的企业人力资源体系
都需要一次彻底的合规化重构
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“纳升”的人力资源管理合规师能给您企业带来什么？
人力资源管理合规体系搭建
劳动人事合规管理制度设计
劳务关系用工模式风险防范
合规风险识别及其应对方案
新旧职员工背调及用工评估
一对一讲师培训全面赋能HR
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