金税四期上线以后，企业更多的数据将被税务局掌控。小编再此提醒各位老板在金税四期下，公司千万别踩到红线了！注意这几种方式不能碰。

一.请禁止这六种避税方式

NO.1找发票抵税
比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
NO.2故意不用银行发工资
据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
NO.3补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。
NO.4大量员工零申报
强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了。
NO.5虚增人员分摊工资
工资太高，找个人代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答:是否有考勤?是否有简历? 没有那你还要这样做吗?
NO.6故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报。

二．个税工资薪金风险点

风险1
查核企业以组织工作考察、研讨会等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励，是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
风险2
查核企业在销售费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
风险3
查核企业出资金为企业人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
风险4
查核企业在销售费用、管理费用等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。
风险5
查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。
风险6
查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。
风险7
查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。
风险8
查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

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