BUSINESS RISK
事实劳动关系认定
劳务派遣 / 外包关系界定
非全日制用工确认
订立、变更、解除、终止纠纷
条款效力认定(违约金、保密协议等)
书面合同签订及补签争议
除名、辞退、开除纠纷(含违法解除)
辞职、离职程序争议(通知义务、交接等)
自动离职、协商解除补偿争议
工时制认定(标准 / 综合 / 不定时)
加班时长及费用争议
带薪年假、法定节假日等权益纠纷
基本工资、绩效、奖金发放纠纷
工资拖欠、克扣及标准争议
特殊情形工资支付(停工留薪、产假等)
五险缴纳争议(养老、医疗、工伤等)
社保基数核定与补缴纠纷
住房公积金缴存争议
解除 / 终止合同经济补偿金计算
违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等
竞业限制补偿金、服务期违约金争议
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纳升·合规系属于纳升科技旗下子品牌,致力于为企业建设全方位的合规体系。
自纳升合规科技成立以来已服务超过2000+的企业客户,拥有熟练的实操服务经营。
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我们有100+ 的专业法律从业人员,部分法务人员还有用证券、基金从业资格、专利代理人、私募股权基金管理人、税务师等证书及司法机构从业经验.
空谈和纸上谈兵是解决不了实际问题的,纳升只提供具体可以解决、实操、落地的方案。
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纳升合规控股集团深耕用工风险服务20年,2025年6月9日成为中国行为法学会培训部用工风险管控工作委员会执行单位,致力:提供政府智库服务、人员优化与退出、央国企用工合规、用工风险管控体系搭建。
纳升合规是中国领先的劳动管理解决方案智库机构,为企业提供全方位的用工风险服务:“专业、诚信、高效、防控、安心”是纳升一直秉持着的核心价值观,以合规建立防火墙,为企业保驾护航,助力企业降本增效,建设诚信,实现持续化良性运营。
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